今日はパートお休みです。
私が働いてるパート先のスーパーで起きていること。
人数は何とかギリギリ？で配置されているようです。辞める人がいても、ずーっと新しい人が入ってこない状態ではなく、新しい人が面接に来られている。
有給については、パートさん達はここ数年の世の中の流れにより、1年に5回〜7回は取れるようになり。
ギリギリ人数でシフト制なので、自由に好きな
時に取れるわけではないですが‥。
あらかじめ決められた休みの日の中で、
有給として書類を提出して、お金を頂くという
感覚。
3年くらい前までは、有給取得という制度そのものが利用されていなかったので、これはかなりの進歩です！
そのような労働環境の中、何か問題を挙げると
するならば。
長く働いている人（60代後半の方たち）と、
新しく入った人達の時給が同じだということ。
これについては、長く働いている人達から
文句がチラチラ聞こえてきます(^^;;
そこで！！人間関係の中で何が起きるかというと。
仕事の押し付けが始まります(°▽°)
特に、人は歳を重ねてくると新しいことをやることに抵抗が生まれる。
細かい作業は、面倒に感じてしまう。
人より楽をしたいと思ってしまう。
（自分は得をしたい！！）
得意不得意は人それぞれなので、何ともいえません。私もたくさん苦手なことがあります(^^;;
でも正直、この仕事の押し付け合いってもう古いと思いまして（笑）
昭和の悪習慣で、長く働いている人が権限を持つみたいな(°▽°)
誰かに、その仕事のシワ寄せが来ます。
気の弱い人？断れない人？
人間同士なので、フォローし合って支え合って
そこの仕事が上手く回っているとも言えますが、
本当に誰もが不満なく回っているのでしょうか。
このような問題が生じるのなら、本当にもっと
機械化されるのが良い方法かとも思います。
私も含めてですが、生活していくのにお金が必要なので、仕事があるのは有難いのですが‥。
客観的な仕事量をこなす能力に見合ったお給料というシステムは、人間関係を円滑にするためにも
必要なのかと。
いや、それはそれで時給が高い人に仕事押し付け
ていく動きが出てしまうのかな(^^;;
（これに関しては、医療の仕事で経験済みです。）
労働に見合った時給とは？
では、誰が評価するのか？
私の中で、新たに疑問が浮かんできます。
今日はここまで(°▽°)
今日もお読みいただきありがとうございます♪
