今日はパートでした。
いつも月曜日は、仕事終わる時間が遅くなります。
ただ単に、仕事量が多いってこと。
午後の人がいない分、売り上げ UPするためにはこの量を作らないと‥などの理由です。
（午後に人がいないってどういうことよって感じですが。）
売り上げ UP‥
その裏には、従業員の無理な働き方が隠れています。
表面上は残業ゼロでも、スピード UPで働く人。作業スピードが速くないのに、キャパ以上の仕事量がきて困っている人。
実は、タイムカードで退勤してから残りの仕事をしているの‥‥‥
と、同じ部署の先輩パートさんが言っていました。
え?何それ?!また始まってるの?!
私は絶対やらないけれど(°▽°)！！
と、思いつつ。
もう少し、どうにかならないか?と思います。
人は歳を重ねていきます。
様々な身体能力が落ちていきます。
それを考慮されたら良いのに。
そんなことに目を向ける人はいません。
上からの命令が、ノルマが、下の人に下の人に
シワ寄せがいく。
指示を受けるパートさん達は、
ずるく、賢く裏ワザが見出せたら良いの
だけれど。
やはりそこには、男性と女性の関係性もあるかと思います。
男性である上司に、逆らえない。
残業して不機嫌になられるくらいなら
（女性側の不要な気遣い）、雰囲気良く終わるために自分がサービス残業したら良い。
みたいな思考があるのでしょう。
私はこのような、昭和のお父さんとお母さん
みたいな関係が好きではないのです（笑）
お父さん怒ってるから、コソコソ‥とお母さんと子供が気遣うみたいな^^;
わかりづらい例えですみません‥
とにかく、誰かがサービス残業の犠牲になるのが嫌なのです。
サービス残業を見てみぬふりする側と、簡単に
受け入れてしまう側。
これでは、働きやすくする方向に進むことができません。
色々な考えの人がいるので、同じ立場のパートとして、声を上げてやめさせるのは難しいでしょう。
しかし、私はNO残業の姿勢で働きます。
もし自分に残業が発生する場合は、声をあげて
戦います（笑）
今日もお読みいただきありがとうございます♪
